2023年問題。ご存じの方もいると思いますが、結構他人事でスルーしがちですよね。
私は今年で33歳なので、2030年の7年後はちょうど40歳です。
40歳前後といえば、一般企業でいうと管理職に就くことが多くなる年齢だと思います。
その時に迎える2030年問題とは？
簡単に言うと、日本人口の3人に1人が65歳以上になり少子化問題も重なり、労働人口が減る！と言うこと。
もちろん対策法は考えられています。
①シニア世代の採用を増やす→定年後も働く、老後も働くと言うことですね。
②女性の雇用を増やす→子どもも産んで、さらに働けと。
③外国人労働者を増やす→一番わかりやすい。
①②ももちろん大切なことですが、今回は③についてお話します。
今も外国人労働者の方って身近になりましたよね。グローバル企業から英会話教室、コンビニまで。。
私も以前はハイブラントに勤めていたので中国人スタッフの方と一緒にお仕事してました。
本社にはどこの国かは分かりませんがエンジニアの方や人事の方もいました。まさにグローバル！！
だからかも知れませんが、ふと日本で働いている外国人の待遇ってどんな感じなのかな？と思ったんです。
そこで通っていた英会話スクールのネイティブ講師に聞いてみたんですが、日本人より低かった、、
これから先、日本の労働人口が減る中で、外国人労働者の力が必須になっていく中、このままで良いのか？と思いました。
(まず日本人の給与アップでしょ！って言うことはここでは一旦置いといてください苦笑)
かと言って闇雲に上げればいいって言う訳ではなく、
日本で働く為のビジネスマナーや文化を理解してもらうことが大切だなと。
そしてそれを教育していくのが、私たちの世代なんじゃないかと思うのです。
ただ教育と言ってもこれまでのやり方は変えないといけないと思いました。
それは上の世代の人達が作った日本人向けの教育ですよね？
外国人労働者とのトラブルが今でもたくさんあることも課題だと思いますが、
それの解決法がほとんど【コミュニケーションを取りましょう】とだけで、具体的なこと書いてないんです。
そりゃ解決できないよ！！って話。
ただもし、各国の人たちの国民性や仕事に対する価値観とかがある程度分かっていたら
教え方、伝え方って変わっていきますよね？
もしかしたら今までは一つしかなかった教育マニュアルが複数になるかも知れません。
5人の日本人に教えるのは一つのマニュアルで良くても5人全員が違う国の人たちだったら？
想像してみると簡単ですよね。
その為には私たちも他の国の文化や価値観の違いを理解しないといけないと思います。
これからこのブログでは少しずつ各国のことを発信していきたと思います！
コメント
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